En participant à des entretiens collectifs, je trouve qu’il est quand même assez facile de repérer qui a un discours pré-établi ou non. En même temps, je ne pense pas que le blâme soit à jeter sur les candidats : ce sont les recruteurs qui proposent toujours le même type d’entretien. À eux de varier les questions et les approches. Si on reproche aux candidats d’être trop identiques dans un entretien d’embauche, c’est parce que souvent, les recruteurs semblent attendre toujours la même chose.
J’ai toujours eu plus de plaisir à passer des entretiens un peu différent. Rien de tel qu’une question inattendue ou inhabituelle pour relancer un candidat. Les recruteurs ont, je pense, tout à y gagner : en surprenant le candidat, il est facile de voir sa capacité d’adaptation et de réaction.
